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人力资源理念:尊重人 培养人 激励人 成就人

表述:
尊重人:尊重员工的需求,实施人性化管理,营造良好的工作、学习、生活环境,充分体现公司发展与员工发展相和谐。
培养人:坚持理论与实践相结合,建立基础规范、专业突出、目标明确的自主人才培训体系和人才引进机制的双轨制发展通道,引导员工在实践中提升个人综合能力。
激励人:建立基于工作业绩、促进员工发展的激励体系,丰富激励手段,实现科学激励、有效激励。
成就人:营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围,以企业为平台,实现员工的事业梦想,达到企业与员工共赢。
 
人力资源理念针对的核心问题  
解决人才成长和增强企业凝聚力问题。
 
管理策略

人力资源理念

表述

策略

措施保证或目的

组织

依据专业化、扁平化的原则,对内设机构进行统一和规范,实行直线部门同幕僚专业部门的专业化分工,机构功能清晰,编制精简,权责明确,共享业务集中一级管理。通过集中与幕僚实现信息的集中与共享,做到「对内高效沟通,对外快速反应。

职位

搭建通畅的双轨制发展通道,建立完整的任职资格标准,针对行业特点完善岗位评价工具,让员工清楚自己的发展目标、岗位素质要求及岗位价值等级。

人力发展

建立基于基础培训、专业培训、拓展培训的人力发展体系,加强培训结果的应用,培养员工的自学热情,形成良好的人才培育和发展机制,为公司培养符合战略发展需求的、有实践精神的人才队伍。

薪酬

以岗位为基础,业绩为导向,建立多层次、多角度的薪酬激励机制,短期激励与中长期激励相结合,留住人才激励人才,实现科学激励、有效激励。

绩效

在公司战略导向下,建立科学的指标及标准体系,大力培养主管的绩效管理能力,建立起团队及个人的综合评价平台,并形成持续不断的绩效改进局面,达到整体绩效的提升和员工能力的提高。

员工关系

坚持以人为本,人性化管理的理念,为员工提供舒适的学习、工作、生活环境,建立和谐的劳动关系,强化员工对企业的归属感。

 

相关内容

企业愿景:成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的企业集团。
企业使命:成就湘锅人事业梦想
安环理念:珍爱生命 珍视环境
质量理念:客户至上 精细管控
经营理念:利人惠已 持续发展
核心价值观:诚信 规则 团队 卓越 共赢
企业精神:追求卓越 点滴做起
企业文化概要