深刻领会十八大精神助力公司“逆市而上 平稳发展”战略

党的十八大已经已经吹响了新的历史起点的号角，新的蓝图已经绘就。我们应当把思想和行动统一到党的十八大精神上来，以脚踏实地的精神、开拓创新的态度、勇争一流的决心，立足本职，立足实际，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，通过对十八大报告的学习，我们应该体会到党对非公企业的发展的指引和大力支持。

一是信心：十八大报告中明确强调，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，特别提出，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。这一提法具有定海神针的作用，进一步为非公企业发展定了神、壮了胆、鼓了气、加了油。可以说，在实现全面建成小康社会的目标中，非公企业的地位更加突出了、舞台更加广阔了、前景更加美好了。

二是振奋：在非公有制企业已经成为中国就业主渠道、各类新社会组织蓬勃发展的今天，越来越多来自这些企业和组织的优秀人员亮相党的全国代表大会。民营企业家成为党代表，始于2002年的“十六大”，有7人当选； 2012年“十八大”，增至24人。改革开放以来，非公有制经济已经发展成为我国社会主义市场经济的生力军。目前，我国非公企业产值已占到国内生产总值的60%，解决了全国80%的城镇就业和90%的新增就业。

三是责任：报告对非公企业党建工作提出了新的要求，新世纪以来，特别是党的十七大以来，非公企业党建工作进入了一个前所未有的快速发展阶段，有力推动了非公有制企业发展；扩大了党的组织有形覆盖、强化了党的工作有效覆盖，构建和谐劳动关系彰显了新的优势；促进了党的建设和企业文化建设有机结合，形成齐争共创新局面。

通过对十八大报告的学习，依据我公司的经营策略，我们应着力做好以下几项工作：

第一：围绕促进企业发展加强企业党建工作：

十八大报告指出：“必须坚持解放和发展社会生产力。”通过对十八大报告的学习,我们要紧扣企业发展主题抓党建，在宏观层面上，我们要为企业健康发展当好“导航灯”，使企业的发展不迷失方向、不偏离航向。在中观层面上，要为企业健康发展当好“智囊团”，充分发挥党组织的人才优势，积极主动地参与重大问题决策，提出合理意见和建议，推动企业科学管理、开拓市场、革新技术、节能减排、提高效益。在微观层面上，要为企业健康发展当好“战斗队”，组织带领党员发挥模范作用，勤奋工作，优质服务，努力把党员队伍建设成为企业主放心、信任的骨干队伍。

第二：围绕维护企业和谐发展加强企业党建工作：

十八大报告对和谐劳动关系提出了新要求。通过对十八大报告的学习,我们要按以下要求围绕企业和谐发展抓党建，只有这样企业党建工作才能抓出凝聚力，才能促进企业和谐发展。一是促进企业内部和谐。党组织要依托自身的群众工作优势，主动加强与企业主、职工的沟通，充分发挥桥梁纽带作用，畅通职工的诉求渠道，维护各方合法权益，使党组织真正成为职工群众的“主心骨”、“贴心人”，努力构建和谐融洽的关系，形成共促发展的合力。二是促进企业外部关系的和谐。党组织要积极推动企业诚实守信、公平竞争、合作共赢，敦促企业依法经营、照章纳税、踊跃公益，树立企业良好的社会形象。同时，还要充分发挥组织部门自身优势，努力成为企业与上级党委、政府和有关职能部门的桥梁和纽带，积极争取各方面的支持，为企业创造更为宽松的发展环境。

第三：围绕塑造企业文化推进企业党建工作：

十八大报告深刻阐述了加强文化建设的重要性和紧迫性，指明了文化建设的前进方向。通过对十八大报告的学习,我们要紧扣 “追求卓越  点滴做起” 的企业文化抓党建，文化引领风气之先，企业文化时时刻刻影响员工的行为，与企业经营息息相关。要抓好企业文化建设，我们应坚持以人为本、发展创新和突出重点的“三原则”；重点把握总结与提炼、继承与创新和认同与认知的“三环节”；着重抓好学习文化建设、制度文化建设和管理文化建设的“三工程”；努力构建组织保障体系、行为规范体系和考核评价体系的“三体系”。充分发挥党组织的先进文化优势，把党建工作与打造企业团队精神、增强企业凝聚力融合起来，帮助企业培育先进企业精神，营造健康向上的工作环境，树立全体员工“诚信、规则、团队、卓越、共赢”的共同价值观，充分激发企业员工的积极性和创造性。

第四：围绕凝聚优秀人才加强企业党建工作：

十八大报告指出：“企业的发展、科技的创新归根结底是人才的竞争。”通过对十八大报告的学习,我们要围绕凝聚人才抓党建，人才资源是企业发展的最大推动力，企业要发展壮大，我们就要按照公司“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念从如下方面最大限度地开发利用好人才资源。一是“育”好人才。坚持重要人才重点培训、优秀人才强化培训、年轻人才经常培训、紧缺人才抓紧培训，创新人才培养方式，增强各类人才的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。二是“引”好人才，加强引才引智载体建设，努力依托产业优势打造人才优势，依托人才优势支撑产业发展的良性“互动”。三是“用”好人才。积极探索和建立完善适应企业发展、满足企业人才愿望的引导手段和有效机制，引导各类人才服务企业发展。要坚持人才强企的原则，充分发挥党组织的政治工作优势，推动企业做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，共同实现 “成为引领行业进步，深受社会尊重，员工引以自豪的企业集团” 的公司愿景。

撰稿：王志平